ISO 9001 — Gestión de la Calidad Revisión en curso (DIS)

La revisión avanza y la publicación de la nueva edición se espera en 2026. Se anticipa mayor alineación con ESG, mejor gestión del conocimiento, digitalización de la información y consideraciones de cambio climático dentro del contexto del negocio.

ISO 14001 — Gestión Ambiental DIS 2025 · objetivo 2026

El DIS se publicó en 2025 y refuerza la sostenibilidad y la medición del desempeño ambiental. Se espera publicación de la nueva edición en 2026.

ISO/IEC 27001 — Seguridad de la Información Edición vigente: 2022

La edición actual es ISO/IEC 27001:2022. En 2025 concluyó el período de transición fijado por IAF; además, se actualizó ISO/IEC 27701:2025 (privacidad) como complemento del SGSI.

ISO 37001 — Sistemas de Gestión Antisoborno Nueva edición: 2025

Publicada oficialmente en febrero de 2025, sustituye a la versión 2016 y refuerza la cultura de integridad, el liderazgo y la mejora continua del sistema antisoborno.

ISO 56002 — Gestión de la Innovación 2019 vigente · revisión en curso

Se prevén clarificaciones para madurar sistemas de innovación e integrarlos con otras normas (la serie ISO 56000 se actualizó en 2025).

Integración de ESG y sostenibilidad

• ESG integrado en objetivos, riesgos y reporting.
• Mayor presión regulatoria y del mercado.

Digitalización e IA

• Automatización, datos y analítica avanzada.
• IA para riesgos y detección de amenazas.

Resiliencia y adaptación

• Normas orientadas a resiliencia ante disrupciones (clima, digital, cadena de suministro).

Área Contable

• Ética y aseguramiento (desde 01/01/2025): adopción del Código Internacional de Ética (IESBA) por la federación gremial local; conviene capacitar al equipo y actualizar políticas internas.
• NIIF para PYMES (edición 2025): vigencia global 1/1/2027 con aplicación anticipada permitida; preparar diagnóstico de políticas y revelaciones.
• Entorno inflacionario: políticas sobre tipo de cambio y medición (NIC 21) para presentación de estados.

Área Financiera

• Inflación: proyección cercana a 270% en 2025 (FMI).
• PIB 2025: estimaciones divergentes entre organismos (CEPAL vs. FMI); monitorear cifras trimestrales.
• Liquidez monetaria: aumentos semanales; una referencia reciente marcó 574.974 MMBs.
• Crédito bancario: la cartera está altamente concentrada (≈80% en 6 bancos).

Área de Costos

• Indexación de costos por inflación y tipo de cambio; revisar listas de precios y contratos.
• Cierre 2025: foco en efectos devaluatorios, componentes en divisa y márgenes.
• Salarios reales: caída del poder adquisitivo presiona costos laborales y rotación.

Desafíos salariales y económicos

• Ingreso mínimo integral: anuncios de 2025 elevaron el paquete referencial a ~US$160 (bonos indexados), con salario base aún en Bs 130.
• Brecha público/privado y dolarización parcial (pagos mixtos) para retener talento.
• Calidad de vida: la inflación erosiona el poder adquisitivo.

Gestión del talento y mercado laboral

• Migración de talento y dificultad para cubrir posiciones clave.
• Informalidad elevada y concentración de oportunidades en grandes ciudades.

Aspectos legales y regulatorios

• Inamovilidad laboral prorrogada hasta el 31/12/2026.
• Jornada estándar: 40 horas semanales (máx. 8/día).

Tendencias en RR. HH.

• Énfasis en bienestar y retención del talento.
• Transformación digital e IA para analítica de personas y riesgos.